Perfil psicométrico, importantísimo para evaluar personal

Evaluación de personal

Evaluación de personal

Si usted actualmente no tiene un perfil psicométrico bien definido para cada puesto de trabajo,  la aplicación de pruebas puede llegar a ser poco predictiva en cuanto al rendimiento del candidato.

En un inicio, el definir un perfil psicométrico no debería de ser una tarea tan complicada, por lo que si el lector desea emprender por primera vez esta importante tarea, lo invito a tomar en cuenta estos 4 puntos.

 

 

 

Al elegir los atributos que se medirán:

1. – Involucre al jefe inmediato: La persona que posiblemente conoce mejor los retos diarios de un puesto es el jefe inmediato de este, involucre al jefe, usted verá el puesto desde una nueva perspectiva, conocerá qué realmente es lo que se necesita para desempeñar ese puesto de forma efectiva.

2. – Aspectos indispensables y deseables: Cuide de no llenar el perfil de puesto con aspectos “deseables”, que son solo eso, deseables, sin embargo no son indispensables para el buen desempeño. Por ejemplo para un Digitador es indispensable que cuente con paciencia para trabajar de forma rutinaria, y un aspecto deseable sería que tenga conocimientos avanzados en inglés “por si hay que digitar información en inglés”.

3. – No puede faltar la evaluación de aspectos concernientes a Personalidad, adaptación al puesto y cultura organizacional, honestidad, inteligencia y valores. Ya que son importantes para conocer la adecuada adaptación y un correcto desempeño del puesto.

4. – Finalmente usted podrá ponderar cada uno de los atributos del puesto, dando una determinada importancia o peso a cada uno en el proceso de evaluación y reclutamiento o incluso marcar algunos de estos aspectos como “desarrollables”, plasmando en el informe que se deberá de dar la capacitación adecuada al nuevo empleado para llevarlo al nivel requerido.

David Joel Bonilla Estrada

Medir la inteligencia… ¿para qué?

 

Chica inteligente

Un nivel adecuado de inteligencia significa…

  • Capacidad de aprendizaje
  • Capacidad para resolver problemas nuevos
  • Capacidad para seguir instrucciones
  • Capacidad para resolver problemas in estructurados
  • Capacidad para presentar soluciones complejas a problemas complejos
  • Capacidad para expresarse
  • Capacidad para relacionarse
  • Capacidad para encontrar los puntos críticos de un problema o proceso

La inteligencia podría resumirse en la capacidad para encontrar y utilizar información adecuada para resolver un problema de forma eficaz. Así que, si el puesto de trabajo necesita alguna de las habilidades listadas arriba para su correcto desempeño debes de medir la inteligencia

Para esto te recomiendo algunas pruebas: Leer más…

Exámenes psicométricos, ¿Qué examen debo usar?

Exámenes psicométricos, fundamentales para tomar mejores decisiones en el proceso de reclutamiento y selección de personal.

Examenes psicométricos

¿Sabes por qué usas los test que usas? ¿sabes qué test aplicar en tu proceso de reclutamiento? ¿sabes por qué todos los candidatos “salen mal”? ¿Sabes cómo le puedes sacar el jugo a la evaluación pscométrica o evaluación psicotécnica?

Contratar a un empleado que no se adapte al puesto o ascender a una persona que aún no está preparada para el nuevo puesto definitivamente y sin excepción representará pérdidas en términos de dinero y de imagen.

Se debe de tener mucho cuidado a la hora de elegir los test que se van a utilizar; es increíble que muchos profesionales apliquen ciertos test, solo porque son lo que siempre se han usado o porque son los únicos que tiene disponibles, en el peor de los casos, ni siquiera están seguros de qué es lo que miden los test.

Por esta razón te daré:

3 preguntas que debes hacerte a la hora de elegir un test: Leer más…

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